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2013-08-26

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http://business.nikkeibp.co.jp/article/nb100/20130823/252566/

女性昇進バブル」が弾けないために

山川 龍雄

2013年8月26日(月)

日経ビジネスは決して、女性の昇進にストップをかけようとしているわけではありません。男女雇用機会均等法から四半世紀。遅々として進まない状況下で、「数値目標しかない」という意見が出てきたことも理解できます。ただ、拙速な形で「女性昇進バブル」が膨らむと、結局、反動で弾けてしまうのではないかと懸念しています。このままだと、今の時期に管理職に登用された女性たちは数年後、「どうせアベノミクス枠でしょ」と、揶揄されているかもしれません。

 「私どもはそうは思わないけど○○を懸念していますメソッド出ました!出ましたーーー!!1111

 なんてヨタ話はさておき、『「女性昇進バブル」が弾けないために』ってタイトルはなんなんだろう。『「女性昇進バブル」が弾けない』ことが重要なんじゃなくて、性別関係なく適正のある人が昇進することが重要なんじゃないの?と素朴に疑問に思ったのですが、山川龍雄日経ビジネス編集長はそうは思われていないのでしょう、という感想を持ちました。

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